昨日，与旧同事相聚，他聊了一些他所在阿里公司的情况，其中，令我非常触动的，就是团队“破冰”。 破冰游戏本身，似乎无可厚非。 只是，阿里的形式，不堪入目，不堪入耳，整体的是“很黄很暴力”。 女同事直接问男同事生殖器的大小、尺寸；男同事毫无掩饰的问女同事，是否可以与其一夜情。 诸如此类。 的确，破冰的“目的”达到了。同事关系似乎更近了，团队似乎很融洽。 但，很容易让我想到另一个也是“团队氛围融洽，成员之间不分你我”的族群–蛆。 难道不是这样吗？ 成员之间互相依靠，融为一体。只是，氛围让人觉得恶心。 恶俗、黄色的破冰形式带来的团队氛围，难道不如让人恶心的便池一样吗？ 短期的“融洽”效应，导致长期的“道德、伦理、审美”缺失。 这是阿里的悲哀。 第一个提出这个形式的家伙，不论是员工级，或是老板级，都可以拖出去砍头了。 提到团队，我希望是“交响乐团”的形式。 懂品位、高雅。 团队成员之间，各专其业，个性独特，但同时，能统一在整体的曲调与节奏之下。 不会因为整体而失去个体的特性，也不因为个性失去整体。
昨日，与旧同事相聚，他聊了一些他所在阿里公司的情况，其中，令我非常触动的，就是团队“破冰”。
破冰游戏本身，似乎无可厚非。
只是，阿里的形式，不堪入目，不堪入耳，整体的是“很黄很暴力”。
女同事直接问男同事生殖器的大小、尺寸；男同事毫无掩饰的问女同事，是否可以与其一夜情。
诸如此类。
的确，破冰的“目的”达到了。同事关系似乎更近了，团队似乎很融洽。
但，很容易让我想到另一个也是“团队氛围融洽，成员之间不分你我”的族群–蛆。
难道不是这样吗？
成员之间互相依靠，融为一体。只是，氛围让人觉得恶心。
恶俗、黄色的破冰形式带来的团队氛围，难道不如让人恶心的便池一样吗？
短期的“融洽”效应，导致长期的“道德、伦理、审美”缺失。
这是阿里的悲哀。
第一个提出这个形式的家伙，不论是员工级，或是老板级，都可以拖出去砍头了。
提到团队，我希望是“交响乐团”的形式。
懂品位、高雅。
团队成员之间，各专其业，个性独特，但同时，能统一在整体的曲调与节奏之下。
不会因为整体而失去个体的特性，也不因为个性失去整体。