破冰

昨日,与旧同事相聚,他聊了一些他所在阿里公司的情况,其中,令我非常触动的,就是团队“破冰”。

破冰游戏本身,似乎无可厚非。

只是,阿里的形式,不堪入目,不堪入耳,整体的是“很黄很暴力”。

女同事直接问男同事生殖器的大小、尺寸;男同事毫无掩饰的问女同事,是否可以与其一夜情。

诸如此类。

的确,破冰的“目的”达到了。同事关系似乎更近了,团队似乎很融洽。

但,很容易让我想到另一个也是“团队氛围融洽,成员之间不分你我”的族群–

难道不是这样吗?

成员之间互相依靠,融为一体。只是,氛围让人觉得恶心。

恶俗、黄色的破冰形式带来的团队氛围,难道不如让人恶心的便池一样吗?

短期的“融洽”效应,导致长期的“道德、伦理、审美”缺失。

这是阿里的悲哀。

第一个提出这个形式的家伙,不论是员工级,或是老板级,都可以拖出去砍头了。

提到团队,我希望是“交响乐团”的形式。

懂品位、高雅。

团队成员之间,各专其业,个性独特,但同时,能统一在整体的曲调与节奏之下。

不会因为整体而失去个体的特性,也不因为个性失去整体。